Social Impact Assessment

Description Dampak sosial adalah konsekuensi pada populasi manusia dari kegiatan-kegiatan pemerintah maupun swasta yang mengubah cara masyarakat hidup termasuk pengaruh budaya yang mana terjadi perubahan nilai-nilai, norma-norma dan keyakinan-keyakinan yang mengarahkan pengetahuan masyarakat tentang diri dan lingkungannya. Social Impact Assessment (SIA) adalah suatu metodologi untuk mereview pengaruh-pengaruh sosial, budaya dan ekonomi dari beroperasinya suatu perusahaan Read more about Social Impact Assessment[…]

Monitoring Dan Evaluasi Program Pelatihan/Diklat

Deskripsi Di dalam pelaksanaan program pelatihan/diklat, perlu dilakukan monitoring dan evaluasi agar semua proses dapat berjalan sesuai dengan rencana. Monitoring merupakan proses rutin untuk mengukur, mengumpulkan data, memproses, mencatat dan mengkomunikasikan segala informasi sebagai acuan untuk mengambil keputusan manajemen program. Sedangkan untuk evaluasi adalah suatu proses penilaian suatu proses yang berkaitan dengan efektifitas proses. Pelaksanaan Read more about Monitoring Dan Evaluasi Program Pelatihan/Diklat[…]

Merancang Pola Karir

Deskripsi Karir merupakan suatu pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang semasa hidupnya. Bagaimana seseorang memperoleh jenjang jabatan atau pangkat hal itu tercermin dalam karir yang dimilikinya. Pola karir jabatan didasarkan pada suatu perencanaan sedangkan pola karir karyawan didasarkan pada menempatkan karyawan diposisi yang tepat. Melalui training ini diharapkan peserta mampu memahami prinsip-prinsip yang mendasari Read more about Merancang Pola Karir[…]

TEKNIK PENYUSUNAN SOP SATUAN PENGAMANAN

Deskripsi Globalisasi mendorong semakin ketatnya persaingan, yang implikasi untuk meningkatkan daya saing mengakibatkan segala hal diupayakan, sehingga mendorong terjadinya gangguan keamanan. Standart Opeasional Procedure (SOP) diperlukan untuk mewujudkan keteraturan dalam suatu rangkaian aktivitas khususnya pengamanan di perusahaan atau organisasi. Selain itu untuk menghindari tidak terlaksananya pekerjaan dengan baik, para pengaman yang tidak bertanggung jawab, lalai  Read more about TEKNIK PENYUSUNAN SOP SATUAN PENGAMANAN[…]

Developing Personal and Interpersonal Skill

DESKRIPSI Permasalahan rendahnya produktivitas perusahaan sebagian besar dipengaruhi oleh mindset karyawan hingga managernya. Produktivitas mampu ditingkatkan secara signifikan bila mindset stakeholder perusahaan ditransformasikan dan dilatih menjadi mindset sukses, positif, dan kreatif sesuai tujuan strategis organisasi. Dengan melakukan transformasi ini, diharapkan peserta akan memperoleh kesadaran “berubah” dari dalam dirinya, sehingga perubahan tersebut mampu meningkatkan produktivitas kerja perusahaan dan pencapaian Read more about Developing Personal and Interpersonal Skill[…]

KOMPETENSI DASAR, FUNGSIONAL DAN MANAJERIAL KARYAWAN

Deskripsi Pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan adalah hal utama harus ada dalam sebuah manajemen. Pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan mengacu pada serangkaian kegiatan yang memberikan peluang kepada setiap karyawan untuk mendapatkan dan meningkatkan keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan. Pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan umumnya diberikan kepada karyawan yang baru maupun karyawan yang telah ada, tujuannya Read more about KOMPETENSI DASAR, FUNGSIONAL DAN MANAJERIAL KARYAWAN[…]

Design for Training Evaluation

Deskripsi Agar  program training tepat mencapai sasaran  yang sudah direncanakan maka  perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi training meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan training, isi program training dan dampak training terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah training maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak training dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi Read more about Design for Training Evaluation[…]