Deskripsi Penilaian kinerja karyawan acapkali dihadapkan pada problem subyektivitas karena tidak adanya indikator kinerja yang terukur dan obyektif. Tanpa didukung dengan identifikasi Key Performance Indicators (KPI) secara tepat, pengelolaan kinerja karyawan sering tidak dapat berjalan secara optimal. Di sisi lain penilaian ini sebetulnya tidak boleh lepas dari tujuan yang ditetapkan secara politis organisasi melalui Balance […]

Read More

Deskripsi Evaluasi kinerja organisasi merupakan suatau kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui efektifitas dan efisiensi kegiatan organisasi. Suatu organisasi perlu mengetahui  apa yang menjadi tujuannya. Sama halnya dengan suatu organisasi perlu mengetahui bahwa apa yang dilakukan mendekatkan dengan tujuan dan apa saja yang telah dicapai. Seorang manajer perlu mengetahui seberapa efektif timnya.   Tujuan 1.      Mengetahui […]

Read More

Deskripsi Perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai asset utama perusahaan terutama dalam hal pengembangan diri dan motivasi. Walaupun ukurannya bersifat intangible, tidak dapat dipungkuri bahwa maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh tinggi rendahnya kesadaran para karyawan untuk mau dan mampu mengembangkan diri mereka sendiri dan memiliki motivasi untuk terus berkarya. Hal […]

Read More

Deskripsi   Stakeholder (pemangku kepentingan) adalah organisasi atau individual yang mempunyai satu atau beberapa kepentingan dalam setiap keputusan dan kegiatan suatu organisasi. Kepentingan dalam konteks ini adalah kepentingan dari yang paling sederhana yaitu didengar pendapat dan keinginannya sampai pada kepentingan  yang berkenaan dengan pembangunan berkelanjutan (sustainable development), misalnya aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Akan tetapi […]

Read More

Deskripsi Salah satu kunci sukses dari keberhasilan dalam organisasi  adalah dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan kompeten pada bidangnya. Sumber daya manusia yang unggul juga harus dibarengi dengan etos kerja yang baik. Hal itu dapat dicerminkan dengan bagaimana sesorang berperilaku dalam organisasi tersebut. Seseorang dengan etos kerja yang baik tentu akan memberikan dampak […]

Read More

Deskripsi Pemimpin yang efektif  adalah pemimpin yang dapat memberikan contoh keteladan terhadap bawahannya. Kemampuan  merumuskan strategi dan menterjemahkan ke dalam program kerja, mengkomunikasikan secara efektif  serta memanaje konflik merupakan seni dan ketrampilan yang dapat dipelajari. Keberanian menanggung resiko dan mengambil keputusan pada saat yang sulit akan meentukan apakah pemimpin dapat melakukan fungsinya secara tepat. Dalam […]

Read More

Deskripsi Fotografi mempunyai definisi sebagai kegiatan atau proses menghasilkan suatu seni gambar/ foto melalui media cahaya dengan alat yang disebut kamera dengan maksud dan tujuan tertentu. Untuk menghasilkan gambar atau foto yang berkualitas, diperlukan pengetahuan serta ketrampilan yang baik mengenai fotografi. Selain itu, seorang fotografer yang handal juga harus memahami seni serta kemampuan fotografi yang […]

Read More