TALENT MANAGEMENT

Deskripsi Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas (berkompeten). Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai kemampuan Read more about TALENT MANAGEMENT[…]

POWERFULL COMMUNICATION USING NLP

Deskripsi   NLP berasal dari kata Neuro Linguistic Progamming dimana merupakan metode untuk mengetahui cara kerja otak agar seseorang bisa menjadi tuan atasnya, bukan menuruti kerja otak. Sehingga metode ini banyak digunakan untuk menyembuhkan Phobia secara singkat kurang dari 2 jam. Jika penggunaan metode ini di terapkan dalam meningkatkan kemampuan komunikasi seseorang maka akan berdampak Read more about POWERFULL COMMUNICATION USING NLP[…]

Pengukuran Kinerja Organisasi Berbasis pada EFQM Excellence Model 2013

Deskripsi The European Quality Award ditetapkan pada tahun 1992 oleh the European Foundation for Quality Management dan the European Organization for Quality. EFQM Excellence Model mula-mula diperkenalkan sebagai suatu kerangka kerja yang digunakan untuk menilai aplikasi The European Quality Award, tetapi kemudian dapat diterapkan sebagai suatu pengukur kinerja organisasi apapun bentuknya EFQM  Excellence  Model adalah Read more about Pengukuran Kinerja Organisasi Berbasis pada EFQM Excellence Model 2013[…]

CARA EFEKTIF MENGELOLA TRAINING CENTER

Deskripsi Training center atau pusat pelatihan merupakan bagian sentral di perusahaan yang menyadari betul bahwa manusia merupakan aset yang menjadi titik penentu keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persoalan bisnis yang semakin dinamis dan kompetitif. Pusat pelatihan seharusnya mampu menjadi generator bagi pertumbuhan mutu perusahaan sesuai dengan perkembangan tuntutan zaman  dengan berlandaskan pada kemampuan SDM dalam mengakselarasi Read more about CARA EFEKTIF MENGELOLA TRAINING CENTER[…]

Best Practise of Effective Supervisory

Deskripsi Perubahan bagi kemajuan organisasi atau korporasi adalah sebuah keniscayaan. Dalam semua jenis perubahan, selalu membutuhkan dukungan motivasi. Tidak hanya motivasi pada umumnya, namun motivasi tingkat tinggi. Yakni motivasi yang memiliki daya ungkit dan daya tahan lebih lama. Upaya untuk menggali dan melipatgandakan motivasi tingkat tinggi bagi seseorang atau sekelompok orang bukanlah hal yang bisa Read more about Best Practise of Effective Supervisory[…]

REGULASI KETENAGAKERJAAN

Deskripsi Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP, dan PKB. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial. Selain itu, Read more about REGULASI KETENAGAKERJAAN[…]

Effective Job Interview for Staff Recruiting or Career Path

Deskripsi Interview diperlukan untuk menguji dan menggali informasi dari kandidat untuk menduduki posisi tertentu dalam organisasi. Teknik interview yang efektif sangat diperlukan agar tidak terjadi salah penempatan orang atau untuk menghindari terjadinya “the wrong man in the wrong place”. Training ini bertujuan untukmembekali tim SDM perusahaan dalam melakukan interview baik untuk rekruitmen staff baru, job Read more about Effective Job Interview for Staff Recruiting or Career Path[…]