Deskripsi Menyeleksi atau memilih karyawan dalam sebuah perusahaan harus dilakukan secara tepat. Penempatan karyawan pada bidang yang sesuai dengan kemampuannya tentu akan mempengaruhi kinerja perusahaan tersebut. Ada berbagai cara yang dapat dipilih dalam menyeleksi calon karyawan, salah satunya dengan behavioural event interview atau interview berbasis perilaku. Behavioral event interview merupakan teknik interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis perilaku. […]

Read More

Tujuan Job Analysis merupakan proses formal untuk mengidentifikasi isi pekerjaan dan mengidentifikasi persyaratan pekerjaan utama. Analisis Job memberikan informasi kepada organisasi-organisasi untuk membantu menentukan karyawan terbaik bagi pekerjaan tertentu. Setelah selesai dilakukan analisis jabatan, maka perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot relative jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan yang bermanfaat dalam penetapan sistem […]

Read More

Deskripsi Self Improvement merupakan pengembangan diri sendiri terutama potensi yang ada pada diri kita masing – masing sehingga dapat meningkatkan kualitas diri sendiri. Dalam menjalankan suatu pekerjaan di dalam sebuah instansi atau perusahaan jika dari dalam diri karyawan tidak adanya kemauan, keinginan, kemauan dan semangat dari pengawainya maka akan mempengaruhi kinerja dari pegawai itu sendiri, […]

Read More

Deskripsi Resepsionis memiliki peranan penting untuk perusahaan terutama dari segi citra dan pelayanan perusahaan terhadap konsumen, perusahaan rekanan maupun tamu perusahaan. Resepsionis diwajibkan memiliki keramahan dalam pelayanan kepada pihak luar perusahaan. Selain itu resepsionis juga harus memiliki etika yang baik dan komunikasi yang baik dalam menjalankan tugas- tugasnya. Training ini akan membantu para resepsionis untuk […]

Read More

Deskripsi Perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai asset utama perusahaan terutama dalam hal pengembangan diri dan motivasi. Walaupun ukurannya bersifat intangible, tidak dapat dipungkuri bahwa maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh tinggi rendahnya kesadaran para karyawan untuk mau dan mampu mengembangkan diri mereka sendiri dan memiliki motivasi untuk terus berkarya. Sikap dan mental […]

Read More

Deskripsi Setiap tanggal 1 Mei Indonesia memperingati sebagai Hari Buruh yang selalu di warnai dengan aksi demonstrasi oleh para pekerja. Pada dasarnya semuanya seudah diatur dalam Hukum ketenagakerjaan dengan tujuan pembanguan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Keternagakerjaan tidak hanya pekerja industri namun orang –orang yang bekerja dalam instansi swasta maupun pemerintah.  Dalam UU No 13 tahun […]

Read More

Deskripsi Proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam suatu perusahaan tentunya memakan waktu, tenaga maupun biaya yang tidak sedikit. Untuk mendapatkan SDM yang berkompeten tentunya perusahaan harus melakukan proses rekrutmen dengan banyak pertimbangan agar tidak salah menentukan dan menempatkan karyawan barunya. Oleh karenanya, strategi proses rekrutmen yang efektif baik dalam hal waktu, tenaga maupun waktu harus […]

Read More