COUSELING SKILL FOR MANAGER

Deskripsi Seorang manager yang baik  adalah yang dapat mengidentifikasi potensi  dari bawahan, memberi kesempatan untuk memaksimalkan potensi dan  mampu mengarahkan untuk dapat mencapai kinerja optimal.  Untuk dapat mengarahkan karyawan atau bawahan secara efektif, maka seorang manajer harus  memiliki kemampuan dalam hal counseling. Fungsi ini dilakukan dengan cara  mengamati, menilai, mengarahkan , memberi contoh, membimbing dan Read more about COUSELING SKILL FOR MANAGER[…]

COMPETENCY BASED TRAINING FASILITATOR

Deskripsi Dalam menjalankan suatu program pelatihan setiap perusahaan memiliki sasaran dan tujuan masing-masing yang harus dicapai. Agar setiap program pelatihan yang diselenggarakan dapat mencapai sasaran dan tujuan yang efisien dan efektif membutuhkan pelatihan yang berbasis kompetensi. Harapannya dari setiap program pelatihan dapat benar-benar mampu mengembangkan pegawai/karyawan sehingga dapat memenuhi tingkat kompetensi yang dibutuhkan dan sesuai Read more about COMPETENCY BASED TRAINING FASILITATOR[…]

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI

Deskripsi Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis.  Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga bipartit, dan lembaga tripartite Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan produktivitas serat kesejahteraan Read more about HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI[…]

FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (COMPETENCY AS BASED FOR HR MANAGEMENT)

Deskripsi Pengelolaan sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk di perhatikan bagi perusahaan. Keputusan-keputusan penting perusahaan berasal dari sumber daya manusia yang kapable yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan sehingga mampu untuk memajukan serta mengembangkan perusahaan sesuai dengan visi misi dari perusahaan tersebut. Kompetensi menjadi hal yang sangat fundamental bagi pengelola sumber daya manusia Read more about FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (COMPETENCY AS BASED FOR HR MANAGEMENT)[…]

MASTER ARTS OF INTERNAL COMMUNICATION

Deskripsi Untuk menjalankan aktivitas usaha setiap organisasi tentunya tidak terlepas dari aspek komunikasi. Oleh karenanya peran komunikasi sangat penting sebagai strategi untuk dapat menciptakan “value power communications”. Sehingga untuk mencapai tujuan tersebut, setiap perusahaan tentunya akan mengoptimalkan internal Communications program melalui berbagai strategi yang dapat ditempuh.   Untuk dapat mengoptimalkan internal communication program perusahaan, tentunya kita harus Read more about MASTER ARTS OF INTERNAL COMMUNICATION[…]

SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN

Deskripsi Dalam menjalankan tugasnya, para profesional HRD menghadapi berbagai tantangan antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produksi dan efisiensi, usaha menekan biaya operasi serta situasi dan kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu ditambah makin maraknya tuntutan dan demo dari karyawan untuk meminta kenaikan upah dan kesejahteraan. Berdasarkan hal tersebut di atas dan mengacu pada UU Read more about SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN[…]

PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER

Deskripsi Sukses membawakan sebuah acara menjadi harapan setiap Master Ceremonial (MC).Untuk dapat memandu dan membawakan suatu event atau acara seorang MC selain harus memahami tanggungjawab dan tuganya juga harus memiliki ketrampilan dalam entertaining,menguasai audience, komunikasi yang menarik, bahasa tubuh dan kemampuan mengatasi blocking situation apabila audience tidak supportive. Training ini akan membahas tentang bagaimana menjadi Read more about PENINGKATAN KOMPETENSI MASTER CEREMONIAL (MC) DAN PROTOKOLER[…]