Online In House Strategi Kompensasi dan Benefit PT AXA Mandiri Financial Services

PT Expertindo Training sebagai salah satu perusahaan jasa training dan konsultan terbaik di Indonesia kembali menggelar In House Training dengan judul Strategi Kompensasi dan Benefit. In house training yang diikuti total 8 peserta secara online ini diikuti dari PT AXA Mandiri Financial Services. PT AXA Mandiri Financial Services adalah perusahaan asuransi jiwa, proteksi kesehatan dengan program dan manfaat terbaik untuk keluarga, karyawan, dan investasi di Indonesia dan merupakan anak perusahaan dari Bank Mandiri. Adapun pembahasan materi pelatihan untuk Strategi Kompensasi dan Benefit yang berlangsung adalah sebagai berikut.

Foto Online In House Strategi Kompensasi dan Benefit PT AXA Mandiri Financial Services

Deskripsi

Seperti kita ketahui bersama bahwa mengelola Kompensasi dan Benefit adalah bagian dari pengelolaan Sumber Daya Manusia Perusahaan, Kompensasi adalah imbal jasa yang diberikan oleh perusahaan karena adanya hubungan kegiatan pekerjaan dan imbal jasa ini langsung diterima karyawan sementara Benefit adalah bentuk kompensasi yang tidak langsung diterima karyawan dalam bentuk materi tetapi merupakan fasilitas kesejahteraan. Untuk perusahaan-perusahaan kecil dan menengah, pengelolaannya dilakukan langsung oleh Manajer HRD sedangkan untuk perusahaan besar, pengelolaannya memang dibuat khusus karena pengelolaan Kompensasi dan Benefit sangat erat kaitannya dengan strategi maupun kebijakan-kebijakan perusahaan. Pemberian Kompensasi kepada karyawan pada dasarnya diawali dari Visi,misi dan strategi unit kerja SDM sebagai pengelola, dan tentu saja bahwa unit kerja SDM membuat Visi,misi dan strategi tentunya juga berdasarkan dari Visi, misi dan strategi perusahaan, sebagai contoh adalah bagaimana para pengelola SDM berupaya mempertahankan seorang karyawan handal dengan memberikan imbal jasa yang sesuai dengan kontribusinya serta memberikan Benefit yang kompetitif, dengan bertahannya tenaga handal di perusahaan tentunya akan membuat target-target perusahaan dapat tercapai.

Tujuan

1. Peserta memahami konsep Compensation and Benefit

2. Peserta pmemahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan

3. Peserta memahami cara yang tepat untuk mengkalkulasikan formulasiformulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi

4. Peserta memahami bahwa sebuah compensation dan benefit yang tepat dapat menciptakan kinerja perusahaan yang lebih optimal

Materi

1. Paradigma Compensation and Benefits

2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003

3. Cascading Business Strategy to HR Management Strategy

4. Compensation & Benefit System sebagai bagian integral dalam HR Management Strategy

5. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik

6. Tujuan Kompensasi dan Benefit

7. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi.

8. Tiga kompenen Pokok Kompensasi

a. Upah Dasar
b. Upah Berdasar Kinerja
c. Upah Tidak Langsung

9. Komponen Kompensasi & Benefit

a. Gaji Pokok
b. Tunjangan
c. Insentif
d. Lembur
e. Pajak
f. Asuransi Tenaga Kerja

10. Strategi kompensasi dan benefit

Selain Online In House Strategi Kompensasi dan Benefit PT AXA Mandiri Financial Services, PT Expertindo juga menggelar berbagai judul perlatihan in house training maupun sertifikasi yang dapat diakses di alamat link berikut Jadwal Training 2022

Kunjungi juga website PT Expertindo lainnya di alamat www.e-trainingonline.com

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Open chat
Dengan Expertindo, ada yang bisa Kami bantu?