Penyusunan Kompetensi Jabatan

Deskripsi

Kompetensi jabatan merupakan karakterisktik pekerjaan yang efektif bagi karyawan. Kompetensi jabatan memberikan informasi kepada organisasi-organisasi untuk membantu menentukan jabatan karyawan yang tepat. Training ini akan memberikan pengetahuan mengenai Kompetensi jabatan, prinsip-prinsip dalam Kompetensi jabatan yaitu menciptakan karyawan yang profesional dibidangnya.

Materi

  1. Konsep dari sebuah Jabatan
  2. Pengembangan konsep jabatan yang fleksibel mengikuti perkembangan organisasi
  3. Hubungan antara rencana strategis Perusahaan, disain organisasi dan pendefinisian jabatan
  4. Hubungan antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
  5. Format job description yang optimal
  6. Evaluasi Jabatan: Information – Judgement – Elemen size jabatan
  7. Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
  8. Strategic Competency-based Human Resource Management
  9. Strategic Competency Profiling dan Job Evaluation

10.  Berbagai Praktik Metode Job Evaluation

11.  Penetapan Job Factor

Aplikasi Job Evaluation (Skill Practice)

 

 Metode :

Presentation

Discussion

Case Study

 

 

Peserta

Training ini cocok untuk diikuti oleh para eksekutif dan manajer unit bisnis strategis dan penanggung jawab kasa atau kredit.

Instruktur

Tekad Wahyono S.Psi M.si

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
    INFORMATION OPTIONS
    1. (required)
    2. (required)
    PERSONAL DATA
    1. (required)
    2. (required)
    3. (required)
    4. (valid email required)
    5. (required)
    6. (required)
    PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
    1. (required)
    MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
     

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *